კორპორატიული ფილოსოფია

ძირითადი ღირებულება

პატიოსნება, პატიოსნება და პროფესიული ეთიკის დაცვა: პატიოსნება, პატიოსნება და პროფესიული ეთიკის დაცვა კორპორატიული წარმატების ქვაკუთხედია. მხოლოდ მაშინ, როდესაც გუნდს აქვს პატიოსნება, პატიოსნება და იცავს პროფესიულ ეთიკას, შეუძლიათ მომხმარებლებს თავი უფრო კომფორტულად იგრძნონ და მოიპოვონ მათი ნდობა.

გუნდური მუშაობის სულისკვეთებით, გამოიჩინეთ ინიციატივა პასუხისმგებლობის აღებისა და პრობლემების გადასაჭრელად: საწარმოს განვითარება მოითხოვს თითოეული თანამშრომლის წვლილსა და თავდადებას. მხოლოდ პასუხისმგებლობის აღებისა და პრობლემების გუნდური მუშაობის სულისკვეთებით გადაჭრის ინიციატივით შეუძლია თითოეულ თანამშრომელს წაახალისოს საწარმოს განვითარება და მომხმარებლებისთვის უფრო მეტი ღირებულების შექმნა. ამავდროულად, შექმნილი კარგი პროფესიული გარემო და ურთიერთდახმარებისა და მეგობრობის ატმოსფერო ხელს შეუწყობს თითოეული წევრისა და ყველა საწარმოს ჯანსაღ ზრდას და განვითარებას.

დაახლოებით (1)

ინდივიდუალობის ღირებულებაზე აქცენტირება, ჰუმანიზებული მენეჯმენტის იდეალის რეალიზება: ჩვენ გვჯერა, რომ ყველას აქვს საკუთარი ბრწყინვალება, ჩვენ ვთავაზობთ პლატფორმას ყველა ახალგაზრდას, რომელსაც აქვს ოცნება და ვნება, სცადოს, იპოვოს საკუთარი თავისთვის ყველაზე შესაფერისი მიმართულება და შეასრულოს საკუთარი პიროვნული ღირებულება, მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომლები ნამდვილად ასრულებენ საკუთარ ღირებულებას, არის ორმხრივი გამარჯვება საწარმოსა და თანამშრომლებს შორის და ორმხრივი გამარჯვება მომხმარებლებთან.

კორპორატიული ფილოსოფია

მთლიანობა

კოლეგები ერთმანეთს გულწრფელად ეპყრობიან და ენდობიან, ხოლო მომხმარებლებს - პატიოსნად და სანდოდ.

ბუნება

ჩვენ პატივს ვცემთ თითოეული თანამშრომლის პიროვნულ განვითარებას და, ბუნებრივია, არ ვახდენთ მასზე ზემოქმედებას. კომპანიის განვითარებისას, ჩვენ უფრო მეტ ყურადღებას ვაქცევთ ბუნებას, მწვანე რესურსებსა და გარემოს დაცვას. მდგრადი განვითარების მიღწევის პარალელურად, ჩვენ ასევე ვიღებთ შესაბამის სოციალურ პასუხისმგებლობას.

მზრუნველი

ჩვენ ვზრუნავთ თითოეული თანამშრომლის თვითგანვითარებაზე, ოჯახურ ჰარმონიასა და ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და მტკიცედ გვაქვს გადაწყვეტილი, რომ ციჩუანგი ისეთ ნავსაყუდლად ვაქციოთ, სადაც თანამშრომლები თავს ყველაზე თბილად იგრძნობენ.